De toename van het aantal ouderen op de arbeidsmarkt is positief, maar heeft ook gevolgen voor de sociale zekerheid. Dit heeft het UWV onderzocht.
Werkende 55-plussers hebben vaak een vast contract en lopen zo minder risico om werkloos te worden. Maar áls zij hun baan kwijtraken, is het perspectief op een nieuwe baan zeer ongunstig. Van de 686.000 vacatures die de laatste twaalf maanden zijn vervuld was het aandeel 45-plussers 10 procent en het aandeel 55-plussers slechts 2 procent. Ouderen maken bovendien meer kans arbeidsongeschikt te raken. Daardoor zal ook de instroom toenemen in de arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA.
Werkzoekenden op leeftijd worden minder dan jongeren uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Werkgevers denken vaak dat ouderen minder productief zijn. Om ouderen bij werkgevers op het netvlies te krijgen moeten andere wegen bewandeld worden. De 55-plusser moet zelf ook bereid zijn tot concessies. Een goede gezondheidsbeleving en een positieve visie op terugkeer naar werk, bevorderen de werkhervatting bij oudere werkzoekenden.