Slechts 11 procent van de werkgevers gaat met ingang van 1 januari 2012 de werkkostenregeling toepassen, 12 procent wil dat doen per 1 januari 2013. Dit blijkt uit onderzoek van Hrpraktijk.
De werkkostenregeling (WKR) is een nieuwe systematiek voor de fiscale kant van vergoedingen en verstrekkingen. Werkgevers kunnen met ingang van dit jaar gebruikmaken van de werkkostenregeling in plaats van de oude fiscale vergoedingsregels. Tot 2014 kunnen zij er jaarlijks voor kiezen om de oude systematiek te handhaven of over te stappen op de WKR. Vanaf 2014 is de regeling verplicht.
Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 58 procent van de respondenten nog niet weet wanneer zij gaan overstappen op de WKR. ‘Acht van de in totaal 198 personeelsmanagers die meededen aan het onderzoek gaven zelfs aan dat zij later dan 1 januari 2014 zullen overstappen, terwijl ze dan wettelijk verplicht zijn om zich aan de WKR te houden,’ aldus Hrpraktijk.